Hechos y información, seis gorras de pensamiento

debajo del texto tomado de wikipedia - http://en.wikipedia.org/wiki/Six_Thinking_Hats el sistema de Bono Hats (también conocido como "seis gorras" o "seis gorras de pensamiento") es una herramienta de pensamiento para la discusión de grupo y el pensamiento individual. Combinado con la idea de paralelo pensando cuál se asocia a él, proporciona los medios para que los grupos piensen junta más con eficacia, y los medios de planear procesos de pensamiento de una manera detallada y cohesiva. El método se atribuye al Dr. Edward de Bono y es el tema de su libro, seis gorras de pensamiento [1]. El método está encontrando uso extenso en el sector BRITÁNICO de la innovación, es ofrecido por las compañías numerosas de la facilitación y trialled dentro de la función pública BRITÁNICA. [2] Gorra blanco - los hechos y los participantes de la información hacen declaraciones de hecho, incluyendo la identificación de la información que está ausente y la presentación de las opiniones la gente que no está presente de una manera efectiva. En muchas sesiones de pensamiento esto ocurre inmediatamente después de un gorra azul inicial, y de él a menudo una acción extendida con los participantes que presentan los detalles sobre su organización y el fondo al propósito de la sesión de pensamiento. Se presenta y se discute la información dominante que representa las entradas a la sesión. Las ausencias dominantes de información (es decir necesidades de información) se pueden también identificar a este punto. Los ejemplos comerciales son: * Se espera que las ventas totales de este producto son el €x p.a. * nuestros datos de las ventas son dos años * legislación del rendimiento energético afecten nuestra capacidad de correr nuestro negocio en los cinco años próximos * el número de personas mayores en Europa está aumentando ejemplos en el artículo referido es: * Los estudiantes están hablando mientras que el profesor está hablando * hay ruido y por lo tanto distraen y no pueden oír a otros estudiantes al profesor * a estudiantes no sabe que lo que a hacer una vez están dadas las instrucciones * muchos estudiantes se distraen y de tarea dando por resultado el fracaso para terminar el trabajo * a estudiantes no están entendiendo la conferencia enfocada debido a la falta de concentración