Corbata Empleado corporativo de la ardilla púrpura

Según Wikipedia- La ardilla púrpura es un término utilizado por los reclutadores de empleo para describir a un candidato a un puesto de trabajo con la educación, el conjunto de experiencia y la gama de calificaciones adecuadas que se ajustan perfectamente a los requisitos de un puesto de trabajo. La implicancia es que la sobreespecificación de los requisitos hace a un candidato perfecto tan difícil de encontrar como una ardilla morada. Si bien en teoría, esta preciada "ardilla púrpura" podría manejar inmediatamente toda la variedad expansiva de responsabilidades de una descripción de trabajo sin capacitación, y permitiría a las empresas funcionar con menos trabajadores, se afirma comúnmente que el esfuerzo que los busca a menudo se desperdicia y que ser más abierto a candidatos que no tienen todas las habilidades, o volver a capacitar a los empleados existentes, son alternativas sensatas a una búsqueda de más de largo plazo. Aunque no está claro cuándo exactamente se acuñó el término, estaba en uso para el 2000, y en el 2010 CBS publicó material usando el término, y escribió que "las empresas están buscando hacer más con menos trabajadores, así que quieren [ardillas moradas] que puedan asumir una amplia gama de deberes.